Tavoite:
● Kertoa menestystarinoita
● Korostaa yrittämisen, ideoiden ja riskinoton merkitystä Suomen hyvinvoinnille
● Edistää innovointia, nostaa esiin uusia liikeideoita ja korostaa niiden merkitystä yhteiskunnallisen kehityksen avaintekijöinä

Kilpailusarjat:
● Yrityssarja: avoin kaikille yrityksille toimialasta tai yrityksen iästä/koosta riippumatta.
● Yhteiskunta-sarja: julkisille organisaatiolle kuten korkeakouluille, kunnille.
● Start-Up – yrittäjyyden uusin trendi!

Miten mukaan?
● Voit osallistua millä tahansa tuotteeseen, palveluun, tuotantomenetelmään, liikeideaan tai muuhun yritystoimintaa edistävään toimenpiteeseen liittyvällä idealla:
-Idea saa olla enintään kolme vuotta vanha ja sen tulee olla jo tuottavassa käytössä
-Start-Up sarjassa myös tuotteistamisvaiheessa olevat ideat hyväksytään

Goal:
● to find and reward organizations in Finland that have successfully recruited, onboarded, and retained immigrants and international talents
● to showcase employer success stories and encourage more organizations to recruit foreigners who play a key role in Finland’s future economic growth

How to enter?
● Only organizations registered in Finland can be considered for the award title.
● There are three categories in the competition: SMEs, Large companies and public organizations.
● A nomination for the title of the International Employer can be made only by employees or persons that are not officially affiliated with the organization.
● Judging will be based on the nomination form and two surveys targeting management and employees. It is important to answer to the questions as widely as possible.
● A partner or a sponsor organization of the competition cannot take part in the competition.
● The competition is free of charge for the organizations.

Tavoite:
● Nostaa esiin taitavia nuoria johtajia
● Kannustaa nuoria hakeutumaan johtotehtäviin sekä kehittymään johtajina
● Vastata nykypäivän johtamistyön haasteisiin antamalla tulevaisuuden johtajille esimerkkejä onnellisen ja turvallisen työskentelyilmapiirin luomisesta, jossa ihmisiä johdetaan aktiivisesti tekemään tulosta kestävällä tavalla</p style=”text-align: center;”>

Millainen on Vuoden Nuori Johtaja?
● Johtaa organisaatiotaan päämäärätietoisesti ja kestävällä tavalla.
● Hän kantaa vastuun sekä asioista että ihmisistä</p style=”text-align: center;”>

Miten mukaan?
Kilpailuun voi ehdottaa ketä tahansa alle 40-vuotiasta johtajaa, joka toimii vastuullisesti ja esimerkillisesti